Informacijski sustav upravljanja (MIS) je a Računalo sustav hardvera i softvera koji djeluje kao temelj za poslovanje organizacije. MIS prikuplja podatke iz različitih online sustava za podršku upravljanju donošenjem odluka, analizira informacije i izvještava o podacima.
U organizaciji se koristi za informacijsku koordinaciju, kontrolu, analizu i vizualizaciju. Ljudi, postupci i tehnologija uključeni su u proučavanje upravljačkih informacijskih sustava u organizacijskom okruženju. Tvrtkama i organizacijama pruža tehnologiju koja olakšava komunikaciju i protok informacija, pomaže u rješavanju problema i daje organizaciji konkurentsku prednost.
Uloga MIS-a
Upravljački informacijski sustav (MIS) je računalna baza financijskih podataka postavljena i dizajnirana za generiranje redovitih izvješća o poslovanju za sve razine upravljanja unutar tvrtke. Osim toga, određena izvješća obično se lako mogu dobiti iz sustava. Glavni cilj MIS-a je pružiti menadžerima povratne informacije o njihovoj uspješnosti kako bi viši menadžment mogao pratiti cijelo poslovanje. MIS često uspoređuje 'stvarne' podatke s 'planiranim' ishodima i rezultatima iz prethodne godine kako bi procijenio napredak prema ciljevima.
Podaci iz korporativnih odjela i funkcija šalju se u MIS. Neke informacije prikupljaju se automatski preko računalno povezanih šaltera za odjavu, dok se druge informacije unose ručno u pravilnim intervalima. Ostala izvješća dobivaju se korištenjem ugrađenih jezika upita, dok su rutinska izvješća unaprijed programirana i izvode se povremeno ili na zahtjev. Menadžeri koriste funkcije prikaza integrirane u sustav za provjeru napretka na stolnim računalima povezanim na MIS putem mreža. Učinak dionica tvrtke također se prati i prikazuje pomoću nekoliko sofisticiranih sustava.
Evolucija MIS-a
Korisno je podijeliti povijest upravljačkih informacijskih sustava u četiri ili pet razdoblja kako bi se razumio njihov razvoj.
Sredina 1960-ih do sredine 1970-ih:
Informacijski sustavi bili su centralizirani tijekom prvih godina kompjuteriziranog MIS-a i bili su usmjereni samo na zahtjeve upravljanja i upravljanja. Računovodstveni odjeli bili su zaduženi za većinu informacijskih sustava i njihova izvješća.
Sredina 1970-ih do sredine 1980-ih:
Iako je MIS još uvijek bio primarno usmjeren na upravljanje i nadzor, dodatni su odjeli počeli iskorištavati prednosti tehnologije. Oblik i opseg dodatnih skupina za upravljanje informacijskim sustavima i inicijativa koje vode korisnici često su uspostavljali projekte.
Sredina 1980-ih do kasnih 1990-ih:
U tom razdoblju dolazi do rasta centraliziranih informacijskih sustava i decentralizacije informacija. Svaki odjel ima svoju računalnu mrežu. Upravljanje informacijama često se nazivalo 'mačkama pastirima'. Tijekom tog vremena u mnogim se poduzećima razvio novi posao koji se bavi akvizicijom i radom raznih informacijskih sustava.
Od kasnih 1990-ih do danas:
Informacijski sustavi još uvijek su usko povezani s upravljanjem i upravljanjem u modernom razdoblju, ali su ekstenzivno raspršeni i dostupni gotovo svakom zaposleniku na nekoliko platformi. Kako bi tvrtka klijenta mogla lako pristupiti informacijama o dobavljačima, a njihovi potrošači, zauzvrat, mogli pristupiti tim informacijama, mnogi informacijski sustavi integrirani su među različitim tvrtkama.
Danas naprijed:
Brzi rast internetske propusnosti rezultirao je značajnim oslanjanjem na računalstvo u oblaku. Neki tvrde da ovo najavljuje novu eru u usponu radnika i da je to era upravljačkih informacijskih sustava. Danas gotovo svaki zaposlenik može donositi obrazovane prosudbe zbog alata koji su lako dostupni na nekoliko platformi. Razlika između onih koji stvaraju i onih koji koriste MIS informacije postaje sve nejasnija.
Stupovi MIS-a
Upravljanje, informacije i sustav čine tri stupa MIS-a. One su dalje opisane u nastavku.
singleton dizajn
- Planiranje
- Organiziranje
- Osoblje
- Režija
- Kontrolni
Komponente MIS-a
Pet komponenti čini informacijski sustav upravljanja: ljudi, poslovni procesi, podaci, hardver i softver. Kako bi se postigli korporativni ciljevi, svaka od ovih komponenti mora surađivati.
Cilj MIS-a
Glavni ciljevi MIS-a su pomoći rukovoditeljima u odlukama koje unapređuju poslovnu strategiju i implementirati organizacijsku strukturu i dinamiku tvrtke kako bi se učinkovitije upravljalo organizacijom i stekla konkurentska prednost.
Neki MIS ciljevi su sljedeći:
Karakteristike MIS-a
Vrste upravljačkih informacijskih sustava (MIS)
Informacijski sustavi dolaze u različitim oblicima za prikupljanje podataka, davanje izvješća i pomoć operativnim i srednjim menadžerima u donošenju odluka. Ovisno o situaciji, koristi se nekoliko upravljačkih informacijskih sustava. Stoga je odabir odgovarajućeg tipa MIS-a ključan. Ovdje su objašnjene neke od često korištenih vrsta MIS-a:
svm
1. Sustav upravljanja izvještajima
To je baza podataka koja prati sve financije i poslovne aktivnosti na različitim razinama upravljanja. Menadžeri srednje razine obično koriste sustav izvješćivanja uprave za izradu čestih izvješća usporedbom prošlih i sadašnjih financijskih rezultata radi procjene financijskog rasta. Menadžeri srednje razine također ga mogu koristiti za analizu svog učinka. Menadžeri više razine uspoređuju trenutnu financijsku situaciju i operativnu učinkovitost tvrtke s utvrđenim ciljevima tvrtke koristeći podatke dobivene iz sustava izvješćivanja.
2. Sustavi upravljanja procesima
Ovaj sustav fokusiran je na fizičke ili industrijske poslovne aktivnosti, kao što je montaža automobila, prerada nafte ili proizvodnja metala. Sustav upravljanja procesima kontinuirano prikuplja podatke i izrađuje izvještaj o radu sustava. Izvješće pomaže menadžmentu da ocijeni koliko dobro proces funkcionira i pruža informacije o tome kada se određeni događaj dogodio. Dodatno, otkriva koliko često proizvodni sustav odstupa od cikličkog procesa proizvodnje. Ova vrsta podataka korisna je za procjenu učinkovitosti proizvodnog sustava i održavanje kontrole nad sigurnošću radnika i opreme.
3. Sustav prodaje i marketinga
Menadžeri mogu pratiti prodaju i učinkovitost oglašavanja tvrtke putem prodajnih i marketinških sustava. Kroz recenzije i komentare klijenata, marketinški sustavi mogu generirati izvješća koja pomažu menadžerima u podizanju kalibra njihovih proizvoda. Marketing menadžeri koji koriste prodajne sustave mogu koristiti izvješća kako bi saznali više o očekivanoj prodaji i procijenili kako se ona uspoređuje sa sadašnjom zaradom. Oni to mogu koristiti za prepoznavanje obrazaca i razvoj rješenja za budući razvoj. Ovi sustavi mogu pratiti odstupanja u cijenama između proizvoda i trenutnih promocija i reklamnih kampanja koje koriste određeni trgovci. Upravitelji mogu koristiti ove podatke za praćenje prodaje proizvoda i ciljanje dodatnih promocija ili popusta.
4. Sustav kontrole zaliha
Prati svaki događaj povezan sa zalihama, kao što su krađa, kvarenje i zalihe pri ruci, omogućujući menadžmentu da vidi koji se proizvodi brže rasprodaju i zahtijevaju obnavljanje zaliha, bilo na određenim maloprodajnim mjestima ili u poslovnom skladištu. Kretanje zaliha u skladište, iz skladišta u trgovine, prodaju i povrate prati sustav kontrole zaliha.
5. Računovodstveni i financijski sustavi
Prati imovinu i ulaganja organizacije. Sakuplja sve informacije relevantne za financijska izvješća koja su propisana zakonom za savezne, državne i lokalne poreze, plaće i mirovinske fondove. Ako institucija objavljuje godišnja izvješća, računovodstveni i financijski sustav dostavlja izvješća potrebna za takve revizije. Također olakšava knjiženje dnevnih transakcija, poput prihoda od prodaje, povrata i bankovnih depozita. Ova metoda je temelj za mjesečne izvještaje kao što su dobit i gubitak i bilance. Osim toga, ove izjave pomažu menadžerima u usporedbi trenutnog financijskog uspjeha tvrtke s njezinim povijesnim rezultatima i postavljanju ciljeva za buduće širenje.
6. Ljudski resursi
Korištenjem ovog sustava upravljanja informacijama, menadžment može regulirati kako se informacije distribuiraju kroz tvrtku. Informacijski sustav za automatizaciju ureda uključuje elektroničke alate koje menadžeri koriste za komunikaciju s drugim voditeljima odjela, njihovim osobljem ili čak s drugim zaposlenicima. Plaće, beneficije i mirovina sve su to financijske komponente računovodstvenih i financijskih sustava koje ovaj sustav prati. Sustav ljudskih resursa također prati mnoge druge stvari. Pružanje obavijesti o obuci koja zahtijeva zakonsku usklađenost i kadrovske propise olakšava komunikaciju između osoblja, ljudskih resursa i uprave.
7. Sustav za podršku odlučivanju
Sustavi za podršku odlučivanju prikupljaju informacije iz unutarnjih i vanjskih izvora kako bi pomogli menadžerima u donošenju poslovnih odluka. Podaci iz drugih odjela, kao što su financijski podaci, podaci o zalihama ili trenutne prodajne marže za kvartal, primjeri su podataka iz internih izvora. Vanjski izvori podataka uključuju razvoj industrije, kamatne stope i troškove kod konkurentskih tvrtki ili dobavljača. Prilikom donošenja prosudbi o izgradnji rasta, godišnjim radnim kvotama ili kreiranju nove politike, menadžer može koristiti sustav podrške odlučivanju.
8. Informacijski sustav izvršne vlasti
Izvršni informacijski sustav napravljen je da pomogne izvršnom menadžmentu u nadziranju rukovoditelja. Pružanjem informacija u tablicama i dijagramima, ovaj sustav menadžerima olakšava analizu podataka i donošenje utemeljenih prosudbi.
9. Marketinški informacijski sustavi
Marketinški informacijski sustav odnosi se na sustavno prikupljanje, analizu, tumačenje, pohranu i prezentaciju tržišnih informacija marketinškim stručnjacima redovito i kontinuirano iz unutarnjih i vanjskih izvora. Marketerima daje važne pojedinosti da odluče kako najbolje provesti marketinške operacije, kao što su cijene, pakiranje, razvoj novih proizvoda, distribucija, mediji i promocija.
10. Transakcijski sustav
Sustavi transakcijskih procesa prikupljaju podatke tijekom dnevnih transakcijskih aktivnosti organizacije. Oni također mogu pratiti druge redovne operacije kao što su redovi robe ili rezervacije za razne robe. Obračun plaća i druge korporativne operacije koje uključuju depozite mogu se automatizirati pomoću transakcijskih sustava.
11. Sustav upravljanja školskim informacijama
Školski informacijski sustav (SIMS) omogućava školi učinkovito poslovanje. Mnoge škole koriste ovu tehnologiju za upravljanje svim zakulisnim operacijama škole, kao i za oblikovanje mozgova mladih ljudi. Školski informacijski sustav smanjio je opterećenje vođenja i vođenja evidencije o pohađanju nastave.
12. Planiranje resursa poduzeća
Tvrtka koristi softver ili sustav za planiranje i upravljanje dnevnim aktivnostima poput opskrbnog lanca, proizvodnje, usluga, financija i drugih procesa. Računovodstvo i nabava, upravljanje projektima, upravljanje odnosima s kupcima, upravljanje rizicima, usklađenost i operacije opskrbnog lanca samo su neki od zadataka koje softver za planiranje resursa poduzeća može obavljati kako bi automatizirao i pojednostavio tvrtku ili organizaciju.