(i) HOD: voditelj odjela

HOD je skraćenica od Head of Department. Voditelji odjela kontroliraju cjelokupno funkcioniranje svojih odjela. Oni nadgledaju, usmjeravaju, podučavaju i upravljaju osobljem. Oni također mogu postavljati ciljeve i istraživati ​​radi poboljšanja. Voditelji odjela svakodnevno se brinu da sve bude dobro. Izvanredni voditelji odjela mogu točno odrediti probleme i stvoriti revolucionarna rješenja. Da bi netko bio uspješan kao voditelj odjela, mora biti snažan vođa s karizmatičnom osobnošću.

Odgovornosti

• Koordinacija sa sadašnjim zaposlenicima, menadžerima, nadređenima i klijentima za postizanje ciljeva.
• Promatranje, procjena i davanje preporuka u vezi s tekućim operacijama.
• Zakazivanje sastanaka i treninga za osoblje i druge zainteresirane strane.
• Pomoć pri zapošljavanju, obrazovanju i postupcima ukrcavanja.
• Uspostavljanje pouzdanih veza s kupcima, zaposlenicima i drugim dionicima.
• Osiguravanje da se članovi osoblja uvijek pridržavaju svih zdravstvenih i sigurnosnih standarda i korporativnih politika.
• Koordinacija s radnom snagom i planiranje vježbi izgradnje tima koje uzimaju u obzir svaki rezultat u zahtjevu.
• Provođenje istraživanja, izrada izvješća i predstavljanje rezultata osoblju i drugim dionicima.
• Očuvanje odnosa s klijentima i smišljanje inovativnih strategija za rast poslovanja.
• Pohađanje edukacija, seminara i radionica.

Zahtjevi

• Odgovarajuća diploma ovlaštenog instituta nakon srednje škole.
• Možda će biti potrebna odgovarajuća diploma, certifikati i licence.
• Dozvola za vožnju.
• Izvrsne pisane, usmene i telefonske komunikacijske vještine.
• Izvrsne govorničke sposobnosti.
• Izvrsne međuljudske sposobnosti.
• Vesele naravi i primjerenog ponašanja.
• Način razmišljanja rasta.
• Jake menadžerske vještine i vještine umrežavanja.

(ii) HOD: Domaćin na zahtjev

HOD je kratica za Host on Demand. Korisnici u okruženjima temeljenim na intranetu i ekstranetu mogu isplativo i sigurno pristupati hostovima korištenjem pristupa hostu i putem preglednika i bez pristupa hostu. Host On-Demand applet ili program preuzima se na klijentski preglednik ili radnu stanicu, dajući korisnicima pristup vitalnim host aplikacijama i podacima. Može omogućiti izravan pristup bilo kojem Telnet poslužitelju i centralizirano upravljanje konfiguracijskim podacima, koristeći preglednik kao korisničko sučelje. Podržava širok raspon sustava i mrežnih konfiguracija. Host On-Demand je postavljen na web poslužitelju, pojednostavljujući administrativno upravljanje i postavljanje.

Host On-Demand podržava emulaciju za popularne tipove terminala, komunikacijske protokole, komunikacijske pristupnike i pisače, uključujući sljedeće:

• Terminali TN3270 i TN3270E.
• VT52, VT100, VT220, VT320 i VT420 terminali na TN5250.
• Secure Shell (SSH) i Transport Layer Protocol (TLS).
• Secure Sockets Layer (SSL).
• Protokol prijenosa datoteka (FTP).
• Sustav za informacije i kontrolu kupaca (CICS) Gateway za transakcije.
• Pisači TN3270E i TN5250.

Host Access Toolkit, koji je izgrađen na Java komponentama, može se koristiti za izradu jedinstvenih aplikacija za e-poslovanje. Host Access Class Library (HACL), Java 2 Enterprise Edition (J2EE) konektori i Host Access Beans za Javu samo su neki od mnogih Java biblioteka i API-ja koji su uključeni u ovaj komplet alata. Database On-Demand, koji nudi sučelje za podnošenje Structured Query Language (SQL) upita IBM DB2 bazama podataka koje se nalaze na IBM System i5 poslužiteljima, komponenta je Host On-Demand.

(iii) HOD: ljudski i organizacijski razvoj

HOD je kratica za ljudski i organizacijski razvoj. Zbirka interdisciplinarnih programa sa zajedničkim fokusom na organizacije i ljude koji rade u njima zajedno čine Odjel za ljudski i organizacijski razvoj (HOD).

Odjel daje prioritet razvoju životnog vijeka kroz poticanje cjeloživotnog učenja i stvaranje poticajnih i obrazovanih okruženja za učenje. Kako bi poboljšali ljudski razvoj i izgradili društveni kapital, nastavnici odjela surađuju sa studentima u primjeni konceptualnih i metodoloških tehnika koje pomažu redizajnirati, rekonstruirati i evaluirati širok raspon društvenih institucija. Sposobnost podržavanja osobnog rasta u različitim društvenim okolnostima i unaprjeđenja ljudskog razvoja naglašavanjem sebe i društvenih institucija još je jedan talent koji učenici uče uz HOD.

Interdisciplinarna skupina profesora, zajedno s Odjelom za ljudski i organizacijski razvoj, nudi nekoliko studijskih programa sa zajedničkim naglaskom na ljudsko ponašanje i dobrobit u organizacijskom i društvenom kontekstu. Zajedno s Odsjekom za vodstvo, politiku i organizacije, odjel sadrži mnoge različite dodiplomske kolegije; nude se na Sveučilištu Vanderbilt.

Ljudski i organizacijski razvoj glavni ili voditelj osposobljava studente za rješavanje ljudskih pitanja u organizacijama i zajednicama. To je program suradnje odjela za ljudski i organizacijski razvoj (HOD) i odjela za vodstvo, politiku i organizacije (LPO). Da bi se to postiglo, potrebno je poznavati statistiku, istraživačke metode, ekonomiju, javnu politiku, organizacijsku teoriju i ponašanje, grupnu dinamiku i ljudski razvoj.