Uvod

Interakcija licem u lice između ispitivača i ispitanika naziva se intervju. To je formatirani razgovor u kojem jedna osoba postavlja pitanja, a druga na njih odgovara. Ispitivač postavlja pitanja sugovorniku kako bi odlučio je li ispitanik prikladan za tu poziciju.

To je najvažniji dio ukupnog selekcijskog procesa. Intervju određuje treba li kandidata zaposliti, nastaviti s procesom intervjua ili ga treba odbaciti. Djeluje kao glavni izvor za prikupljanje više detalja o kandidatu.

Vrste intervjua:

1. Strukturirani intervju

Ovdje se svim kandidatima postavlja skup istih pitanja. Na takvim se razgovorima kandidati pomno promatraju na temelju njihovog znanja.

2. Nestrukturirani intervju

Ovdje anketari modificiraju svoja pitanja u skladu s kandidatovim odgovorima na one ranije. U ovoj vrsti intervjua ocjena kandidata temelji se na kandidatovim odgovorima na postavljena pitanja.

3. Stres intervju

zamjena niza u Javi

To je težak intervju. Ovdje ispitivač ispituje kako reagirate na situacije pod pritiskom.

4. Razgovor o slučaju

U njemu anketar predstavlja scenarij i traži rješenje. U ovom intervjuu ocjenjivat će se vještine kandidata za rješavanje problema.

5. Intervju izvan mjesta

To je ležeran intervju gdje se ispitivač i ispitanik sastaju negdje drugdje osim u uredu ispitivača. Ispitivač može pozvati kandidata na ručak. Takvi intervjui namijenjeni su procjeni vaše osobnosti izvan ureda.

6. Panel intervju

Panel intervju se obično naziva intervju odbora. U ovoj vrsti intervjua kandidata ocjenjuju brojni ispitivači.

7. Intervju jedan na jedan

Ispitanik i ispitivač sastaju se jedan na jedan na redovnom razgovoru za posao.

8. Masovni intervju

Masovni intervju je novija metoda koja se rijetko koristi. To je metoda za prepoznavanje liderskih kvaliteta. Panel postavlja pitanje i zatim čeka da vidi tko preuzima inicijativu i dolazi do rješenja.

9. Telefonski razgovor

Neke intervjue poslodavci provode u potpunosti online. Može biti pouzdaniji od osobnog razgovora za određivanje marljivosti, inteligencije i komunikacijskih vještina kandidata.

Stvari koje treba imati na umu u vrijeme intervjua

1. Pokušajte biti što iskreniji.
2. Ne dovodite anketare u zabludu davanjem netočnih informacija. Ako date lažne informacije, to može raditi protiv vas ako ih ispitivač dovodi u pitanje.
3. Tijekom intervjua postavljaju se različita pitanja; stoga možda nećete moći odgovoriti na njih. Možete reći da ne znam odgovor na pitanje umjesto da na njega odgovorite netočno.

Stvari koje treba izbjegavati na intervjuu

1. Nemojte kriviti svoje bivše poslodavce, suradnike ili menadžere. To će intervjueru dati negativnu sliku o vama.
2. Nikad se ne petljajte s predmetima jer to pokazuje nedostatak samopouzdanja i usredotočenosti.
3. Nikada ne dolazite na intervju bez istraživanja povijesti tvrtke. Ako ništa ne znate, anketari će misliti da niste zainteresirani za učenje o poslu.

Prednosti intervjua

Intervjui su dobra metoda za ocjenjivanje kandidata za posao. Može se koristiti za saznavanje više o kandidatovoj prošlosti, vještinama i talentima. Sljedeće su prednosti intervjua:

nginx

1. Odlučivanje koji su kandidati najbolji za posao

Intervju je prilika za procjenu sposobnosti i osobnosti kandidata. Intervju je dvosmjerni razgovor u kojem možete promatrati odgovore kandidata u opuštenom okruženju i uspoređivati ​​kandidate tijekom intervjua.

2. Detaljna procjena

Intervjui su jedan od najboljih načina da se utvrdi koliko kandidati znaju o industriji. Razgovori su korisni i za kandidata i za poslodavca. Pomaže poslodavcu da ocijeni sposobnosti i znanje svakog kandidata kako bi utvrdio jesu li dobri za tvrtku ili ne.

3. Fantastičan izvor informacija

Intervjui su primarni izvor za dobivanje značajnih i pouzdanih informacija. To je korisno za tvrtku jer nudi vrijedne podatke koji mogu poboljšati donošenje odluka, zadovoljstvo kupaca i zadržavanje klijenata.

4. Povećanje znanja

Intervjui su izvrsna metoda da nekoga upoznate, a sugovornik može otkriti i više o sebi.

5. Povećanje razumijevanja dionika

To je jednostavna tehnika za uspostavljanje veze sa svojim kupcima.

6. Ekstrakcija dodatnih informacija

Tijekom intervjua, ispitivač može potražiti informacije koje pomažu u odabiru kandidata. To je važno, posebno kada veliki broj kandidata ima iste kvalifikacije. Osim toga, podnositelju zahtjeva omogućuje da sazna više o poslu i odluči hoće li uživati ​​tamo raditi ili ne.

Nedostaci intervjua

Tradicionalno, podaci se prikupljaju od kandidata na intervjuima dok odgovaraju na pitanja. Troškovi vođenja intervjua, kao i mogućnost stresa kod anketara dva su njegova nedostatka. Ostali njegovi nedostaci opisani su u nastavku.

1. Osobna pristranost

Proces intervjua nije uvijek ugodan. Kandidat bi mogao pomisliti da njegova procjena nije pošteno obavljena. Mnogi intervjui također uključuju neke aspekte manipulacije, tako da neki ljudi možda neće htjeti otkriti puno više osobnih podataka iz zabrinutosti da bi se mogli koristiti protiv njih.

2. Brzo prosuđuje

Intervjui se često koriste kako bi se saznalo više o kandidatima i njihovim vještinama, ali oduzimaju dosta vremena. Odluke se često donose u prvih nekoliko minuta samog razgovora, a preostalo vrijeme obično se koristi za potvrdu ili opravdanje prvotne odluke. Ovaj pristup nije neučinkovit, ali također može biti teže ocjenjivati ​​kandidate tijekom intervjua.

3. Razvijanje stereotipa

Ispitivač će donijeti pretpostavke o kandidatovim vještinama, sklonostima i osobnosti na temelju toga kako odgovaraju na pitanja.

4. Izazov za provjeru istine

Fantastična je tehnika da naučite detaljne detalje o tvrtki. Bitno je imati na umu da neće sve što se spomene tijekom intervjua zapravo biti točno ili istinito. Nekoliko puta, izjave su potpuno pogrešne.

5. Nepredviđeni rezultat

Iako intervjui nisu točni kao ispiti, ipak mogu biti korisni u nekim situacijama. Na primjer, dok intervjuirate novog zaposlenika, saznat ćete više o tome kako će ta osoba komunicirati s drugima na poslu i kako će ona komunicirati. Ako anketar nema sposobnost predviđanja, tada ne može predvidjeti kako će se sposobnosti kandidata pretvoriti u profesionalni uspjeh.

6. Razočaran

Podnositelji zahtjeva mogu biti razočarani kada ispitivač postavlja pitanja koja nisu povezana s područjem. Zbog toga bi talentirani kandidat mogao biti odbijen.

7. Skupo

temeljna java pitanja za intervju

Proces intervjuiranja obično je skup.

Usporedna tablica za prednosti i nedostatke intervjua

Zaključak:

Otkrivanje vještina kandidata jedna je od glavnih prednosti intervjua. Međutim, postoje i nedostaci ovog pristupa. Na primjer, važno je imati samopouzdanje i razumijevanje određene teme jer vas poslodavci možda neće smatrati jakim kandidatom ako ne date pravi odgovor. Postupak može biti dugotrajan i zahtijeva visoku razinu tolerancije na stres. Iako je to vrlo važna metoda za dobivanje posla u industriji, svaki kandidat mora proći kroz ovaj proces kako bi dobio posao.