CTC: Trošak za tvrtku
CTC stoji za Cost To Company. To je godišnji paket plaće zaposlenika . Označava ukupne troškove koje tvrtka/organizacija potroši na zaposlenika u godini. Danas većina tvrtki nudi svoju plaću u obliku CTC-a.
podcrtavanje teksta css-om
CTC nije stvarna plaća zaposlenika. Također uključuje olakšice dane zaposleniku tijekom razdoblja službe.
CTC = GROSS salary + incentives + other expenses
To jasno znači da CTC nije samo plaća, već također uključuje mnoge stvari kao što su obrok, medicinske usluge, telefonski računi, kućne pogodnosti, naknada za put itd. Neke tvrtke, posebno velike investicijske banke, također dodaju najam poslovnog prostora u CTC paket. Nadalje, ako vam vaša tvrtka osigura smještaj, automobil, vozača itd. vrijednost tih objekata bit će uključena u vaš CTC.
Dakle, neke od komponenti vašeg CTC-a nisu pretvorene u stvarni novac za ponijeti kući i ono što dobijete u ruke uvijek ostaje manje od vašeg CTC-a.
Uzmimo primjer da bismo to dobro razumjeli:
| Komponenta plaće (godišnje) | Iznos |
|---|---|
| Osnovna plaća | 480.000 |
| Naknada za skupoću | 48.000 |
| Dodatak za prijevoz | 12 000 |
| Dodatak za zabavu | 12 000 |
| Dodatak za prekovremeni rad | 12 000 |
| Medicinske naknade | 15.000 |
| Naknada za stanarinu kuće | 96.000 |
| Bruto plaća | 6.75.000 |
Pogodnosti se mogu mijenjati od tvrtke do tvrtke. Uzmimo primjer pogodnosti za gore navedenog zaposlenika:
| zdravstveno osiguranje | 2000. godine |
| osiguravajući fond (12% od osnovnog) | 57.600 (12% od 4.80.000) |
| laptop | 50000 |
| ukupne koristi | 109600 |
Cost to Company (CTC) =Gross Salary + Benefits 7,84,600 = 6,75,000 + 109600
Što je uključeno u CTC?
Svi rashodi po zaposleniku, financijski i nefinancijski, uključeni su u CTC. Oni se sastoje od:
- Osnovna plaća
- Naknada za skupoću (DA)
- Bonusi ili poticaji
- Dodatak za prijenos
- Pomoć iznajmljivaču (HRA)
- liječnička naknada
- Olakšica ili naknada za odsustvo (LTA/LTC)
- Automobilski dodatak
- Dodatak za telefone i/ili mobilne uređaje
- Posebna naknada
Što razlikuje bruto plaću od CTC-a?
Bruto plaća je ukupan iznos naknade koju poslodavac ili tvrtka plaćaju zaposleniku za njihovo zaposlenje. Trošak za tvrtku ili CTC, s druge strane, predstavljao bi ukupnu naknadu za zaposlenike. CTC je bruto plaća zaposlenika, ali neto plaća je novac koji zapravo nose kući. Pokriva dohodak koji se nosi kući uz niz beneficija i naknada.
Iznos će se nazivati bruto plaća ako EPF, napojnice i drugi odbici nisu uključeni u CTC.
Osnovna plaća plus HRA, poseban dodatak, dodatak za prijevoz, medicinski dodatak i LTA jednaki su bruto plaći.
S druge strane, cjelokupni dohodak zaposlenika nakon odbitaka za poreze, bonuse i druge nekompenzacijske troškove naziva se njihovom 'plaćom u ruci'.
Koje prednosti pokriva CTC (Cost To Company)?
CTC uključuje beneficije poput zdravstvenog osiguranja, mirovina, stanovanja, putovanja i naknade za zabavu uz prihod i plaću.
CTC je zbroj izravnih, neizravnih i štednih doprinosa.
Izravne prednosti: To se odnosi na plaću koju zaposlenik nosi kući, neto plaću ili iznos koji poslodavac isplaćuje radniku svaki mjesec i podliježe porezu.
Neizravne prednosti: To su beneficije koje ne moraju plaćati poslodavci, već zaposlenici. Oni se dodaju CTC-u zaposlenika čak i ako ih tvrtka plaća u njihovo ime jer su trošak tvrtke.
Doprinos štednji: Ovo je iznos koji dodatne beneficije, poput EPF-a, dodaju CTC-u zaposlenika.